人才优先
爱兔服饰领跑以确立人才优先发展的战略布局，做好人才资源优先开发，人才投入优先保证，人才制度优先创新，人才环境优先完善，人才结构优先调整，以人才优先发展服务公司又好又快发展。
服务发展
人才规划紧随产业发展规划，围绕公司长远发展的总体战略设计人才发展目标；针对产业规划特点，构建结构合理的人才队伍；着眼公司重点投资项目和重点工作来重点引进和培养人才。引导各类优秀人才向公司发展最重要、最关键、最紧缺的产业积聚，以人才结构优化促进产业结构优化，以人才层次提升促进发展层次提升。
以用为本
把用好用活人才、充分发挥人才作用作为人才工作的根本任务，培育和倡导公司上下对人才的宽容心态，人才以用为本，用人一技之长，不求全责备，营造人才发挥价值的宽松环境，充分发挥各类人才作用。
高端引领
爱兔服饰以高层次领军人才、中端骨干人才的引进、培养、使用为重点，谋求人才合理布局。发挥高层次人才引领作用、中端人才的骨干作用和基础人才的保障作用，建立优质的塔式人才队伍结构。
